Chorobowe w trakcie wypowiedzenia w Niemczech

Wielu Polaków wybiera się za granicę w poszukiwaniu lepszych perspektyw zawodowych. Niemcy są jednym z głównych kierunków emigracji zarobkowej, dlatego warto znać niemieckie przepisy dotyczące pracy. Jednym z tematów, które może wywołać konflikt między pracodawcą a pracownikiem, jest chorobowe w trakcie wypowiedzenia. Niniejszy artykuł pomoże Wam zrozumieć zagadnienie związane ze zwiększonym ciężarem dowodu w kontekście choroby w trakcie wypowiedzenia i jak radzić sobie w tej sytuacji.

Zwiększony ciężar dowodu

Zgodnie z niemieckim prawem i orzecznictwem, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w trakcie wypowiedzenia, zwłaszcza gdy termin chorobowego pokrywa się z terminem wypowiedzenia, pojawia się tzw. zwiększony ciężar dowodu, że choroba rzeczywiście miała miejsce. Oznacza to, że pracodawca może domagać się większej ilości dowodów na potwierdzenie faktycznego stanu zdrowia pracownika. W takich sytuacjach pracodawcy często odmawiają wypłaty wynagrodzenia, co może prowadzić do sporów sądowych.

Sprawy sądowe i ugody

W przypadku braku porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, sprawy związane z niezapłaconym wynagrodzeniem za okres chorobowego w trakcie wypowiedzenia trafiają często do sądu. Sąd najczęściej nakłania strony do zawarcia ugód, zgodnie z zasadą 50/50, co oznacza, że pracownikowi udaje się uzyskać połowę wynagrodzenia za okres chorobowego, pomniejszoną o koszty adwokackie.

Jak radzić sobie w sytuacji konfliktu z pracodawcą?

1. Zgłoś chorobę jak najszybciej. Jeśli jesteś chory, powiadom o tym swojego pracodawcę jak najszybciej, najlepiej w dniu, gdy zachorujesz. Przedstaw przeznaczony dla pracodawcy egzemplarz zwolnienia lekarskiego. Terminy na zgłoszenie choroby mogą się różnić w zależności od umowy o pracę.
2. Udokumentuj chorobę: Aby ułatwić udowodnienie swojego stanu zdrowia, zachowaj wszelkie dokumenty związane z diagnozą i leczeniem. Może to obejmować recepty na leki, zaświadczenia o wizytach u lekarza czy dokumentację szpitalną. Im więcej informacji posiadasz, tym łatwiej będzie udowodnić swoją chorobę. W przypadku rozprawy może być konieczne wskazanie Twojego lekarza jako świadka.
3. Skonsultuj się z prawnikiem i/lub zasięgnij porady w organizacjach pozarządowych lub związkach zawodowych. W Niemczech istnieje wiele organizacji pozarządowych i związków zawodowych, które oferują wsparcie prawne dla pracowników. Skorzystaj z ich pomocy i porad, aby lepiej zrozumieć swoją sytuację i uzyskać niezbędne informacje na temat swoich praw. Warto także jeszcze przed zaistnieniem konfliktu rozważyć zakup polisy ubezpieczenia od opieki prawnej (Rechtsschutzversicherung), które może przejąć koszta sporu prawnego i adwokata.
4. Bądź gotów na ugodę W sytuacji, gdy sprawa trafia do sądu, warto być przygotowanym na ewentualną ugodę. Jak wspomniano wcześniej, w przypadku chorobowego w trakcie wypowiedzenia sądy często nakłaniają strony do ugód na zasadzie 50/50. Zastanów się, czy jesteś gotów zaakceptować takie rozwiązanie i jakie będą Twoje oczekiwania finansowe.

Podsumowanie

Chorobowe w trakcie wypowiedzenia może być trudną sytuacją dla pracowników, zwłaszcza gdy dochodzi do konfliktu z pracodawcą. Ważne jest, aby być świadomym swoich praw oraz możliwych konsekwencji, takich jak zwiększony ciężar dowodu, odmowa wypłaty wynagrodzenia czy sprawy sądowe. Dlatego warto zgłaszać chorobę jak najszybciej, odpowiednio udokumentować stan zdrowia, skonsultować się z prawnikiem i być gotowym na ugodę. Pamiętaj, że możesz również szukać wsparcia w organizacjach pozarządowych i związkach zawodowych, które mają doświadczenie w pomaganiu pracownikom w podobnych sytuacjach.