Czy obywatele Ukrainy z statusem rezydenta długoterminowego UE w Polsce mogą legalnie pracować w Niemczech? To pytanie dotyczy wielu osób z uwagi na niemieckie prawo imigracyjne. W tym artykule przyglądamy się możliwościom zatrudnienia dla tych osób na niemieckim rynku pracy.
Od pewnego czasu Freistellungsbescheinigung — zwolnienia z podatku budowlanego — wydawane są przez niemieckie urzędy coraz później. Jakie mogą być tego konsekwencje i jak im przeciwdziałać?
Wielu Polaków rozliczających się z dochodów w Niemczech uzyskuje również przychody z najmu w Polsce. Niekiedy takie przychody uzyskują ich małżonkowie mieszkający w Polsce. Takie dochody są w Polsce najczęściej opodatkowane w sposób ryczałtowy.
Jeżeli rodzic otrzymuje Kindergeld (niemieckie świadczenie rodzinne) oraz kwalifikuje się do otrzymania Rodzinnego Kapitału Opiekuńczego w Polsce (na przykład na kolejne nowo narodzone dziecko), pojawia się ważne pytanie – czy musi o tym poinformować niemiecki urząd Familienkasse?
Ukraińcy mieszkający w Polsce i pragnący pracować w Niemczech, a także Polacy ich zatrudniający mogą być zainteresowani specyficznymi przepisami prawnymi obowiązującymi w Niemczech i Unii Europejskiej.
Bauabzugsteuer, czyli podatek od budowlany, to specjalny rodzaj podatku stosowany w Niemczech. Dotyczy on przedsiębiorców zlecających prace budowlane, którzy zobowiązani są do zatrzymania 15% wartości usług i przekazania ich do urzędu skarbowego, o ile zleceniobiorca nie przedłoży im specjalnego zwolnienia, Freistellungsbescheinigung.
Prowadzenie różnych prac budowlanych w Niemczech, w jednym miejscu przez ponad rok, może prowadzić do sytuacji, w której urząd skarbowy uznaje te prace za "zakład podatkowy". Jest to ważne, ponieważ może to mieć znaczący wpływ na obciążenie podatkowe firmy. Czy jednak możliwe jest uniknięcie takiego rozpoznania? Odpowiedź na to pytanie zależy od szeregu czynników, w tym od specyfiki wykonanych prac.
Niemcy, podobnie jak wiele krajów Unii Europejskiej, oferują świadczenia rodzinne dla rodzin z dziećmi - tzw. Kindergeld. To wsparcie finansowe ma na celu przeciwdziałanie wydatkom związanym z utrzymaniem i wychowaniem dziecka. Niemniej jednak, wiele osób mieszkających i pracujących za granicą zastanawia się, czy przysługują im te świadczenia i jakie warunki należy spełnić, aby je otrzymać.
Niemieckie prawo dopuszcza zawarcie ustnej umowy o pracę. Jednakże również w takiej sytuacji mamy szereg praw dzięki którym możemy udokumentować zawarcie takiej umowy.
Od 1 czerwca 2022 roku obowiązują zmiany do ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, zwanej popularnie "500+". Najbardziej istotną zmianą dla osób pracujących w Niemczech jest tutaj nowy przepis art. 5 pkt. 2b, który wpływa na świadczenia wychowawcze dla osób pracujących za granicą, ale korzystających z programu 500+.
Pracujący w Niemczech emeryci często zastanawiają się, czy mają prawo do świadczeń chorobowych zwanych Krankengeld. Prawo w tym zakresie jest jednak skomplikowane i zależne od wielu czynników.
Zgodnie z niemieckim prawem, Kindergeld może przysługiwać nie tylko dla biologicznych lub adoptowanych dzieci, ale również dla dzieci przyjętych do gospodarstwa domowego. Jest to sytuacja określana jako „Aufnahme in den Haushalt”.
W Niemczech istnieją wyjątkowe przypadki, w których skazani mogą pracować poza zakładem karnym i korzystać z innych środków łagodzących wykonanie kary. Regulacje dotyczące tych środków różnią się w poszczególnych krajach związkowych.
Zgodnie z niemieckim prawem podatkowym, osoby, które nie mają miejsca zamieszkania w Niemczech, ale uzyskują tam przychód, mogą być uznane za podlegające tzw. nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na wniosek. Taki wniosek składany jest wraz z niemiecką deklaracją podatkową.
Jeżeli na stałe nie zamieszkujesz w Niemczech, w większości przypadków, po utracie pracy, nie przysługują Ci niemieckie świadczenia dla bezrobotnych. Ale... istnieje wyjątek od tej reguły.
Decyzja o rejestracji nowej firmy w Niemczech, czy wykonaniu prac na terenie tego kraju w ramach polskiej firmy budowlanej, zależy od wielu czynników. Kluczowe aspekty, które należy uwzględnić, dotyczą złożoności procesu rejestracyjnego, kwestii podatkowych, a także planów rozwoju firmy i zaangażowania na niemieckim rynku.
Złożoność przepisów europejskich i niemieckich oraz ryzyko konieczności zwrotu świadczeń sprawiają, że w pewnych sytuacjach pomoc eksperta przy ubieganiu się o zasiłek na dzieci Kindergeld jest nieoceniona. Poznaj cztery powody, dla których warto zdać się na specjalistę w dziedzinie niemieckiego prawa i świadczeń społecznych.
Rejestracja pojazdów i przepisy dotyczące transportu w Niemczech. W niniejszym artykule poznasz wyzwania przed jakimi staja polskir firmy transportowye.
Założenie spółki GmbH w Niemczech: poznaj wyzwania i korzyści jakie przynosi ta forma działalności dla polskich przedsiębiorców.
Podczas planowania podróży do Niemiec, ważne jest, aby znać przepisy dotyczące przewożenia różnych przedmiotów przez granicę. Te zasady mogą się różnić od tych, które obowiązują w Polsce, a niezrozumienie ich może prowadzić do poważnych konsekwencji. Poniżej omówimy kilka kluczowych kategorii.
Berufsverbot, czyli zakaz wykonywania zawodu, to ważna kwestia w Niemczech, która dotyczy przede wszystkim ciężarnych kobiet. Artykuł przedstawia zasady i prawa związane z Berufsverbot, w tym decyzje lekarzy, obowiązki pracodawców oraz różnice między wynagrodzeniem a zasiłkiem chorobowym. Dowiedz się, jakie są prawa ciężarnych pracownic i jakie korzyści finansowe im przysługują.
Jeżeli jesteś Polakiem prowadzącym działalność gospodarczą w Niemczech, ale faktycznie nie mieszkasz w wynajętym mieszkaniu w Niemczech, istnieje szereg istotnych kwestii podatkowych, które musisz rozważyć.
Wykonanie kary jest istotnym elementem systemu sprawiedliwości, a unijne ramowe decyzje umożliwiają przeniesienie skazanych osób do kraju, w którym mają stałe miejsce zamieszkania, w celu odbycia reszty kary.
Zapraszamy do przeczytania naszego krótkiego poradnika dla polskich firm branży budowlanej na temat umów i negocjacji.
Wyjechałem z Niemiec do Polski i mam tam długi. Jakie są skutki upadłości konsumenckiej w Polsce wobec długów w Niemczech? Uwzględnienie skróconego czasu wpisów w Schufa.
Omawiamy kwestie związane z odziedziczeniem udziałów w niemieckiej spółce GmbH, w tym zgłoszenie spadku, wpis zmian w rejestrze handlowym oraz decyzję dotyczącą dalszego zarządzania udziałami.
Pracujący Polacy często wyjeżdżają do Niemiec w poszukiwaniu lepszych możliwości zarobkowych. Konflikty między pracodawcą a pracownikiem mogą pojawić się w sytuacji choroby podczas wypowiedzenia.
W ostatnim naszym artykule informowaliśmy o możliwości wezwania niewspółpracującego rodzica do wydania dokumentów, a następnie założenia sprawy sądowej. W międzyczasie w prowadzonych przez nas sprawach zapadło już szereg orzeczeń, a także rozstrzygnięć komorniczych dotyczących egzekucji tak uzyskanych wyroków.
W przypadku niepełnoletnich dzieci, które straciły jednego z rodziców i mieszkają w Polsce, istnieje możliwość uzyskania renty półsierocej (Halbwaisenrente) z Niemiec. Czy w takej sytuacji wygasa uprawnienie do Kindergeld?
Niemiecka podatkowa decyzja szacunkowa (niem. Schätzungsbescheid) to decyzja podatkowa wydana przez niemiecki urząd skarbowy (Finanzamt), gdy podatnik nie złożył wymaganych zeznań podatkowych w wyznaczonym terminie lub złożył je w sposób niekompletny.
W Niemczech prace budowlane podlegają specyficznym przepisom podatkowym i regulacjom. W tym artykule omówimy, kiedy mamy do czynienia z pracami budowlanymi według niemieckiego prawa podatkowego, jak odróżnić prace budowlane od niebudowlanych oraz podamy przykłady prac, które mogą sprawić trudności w odróżnieniu tych dwóch kategorii.
Dlaczego polscy pracownicy w Niemczech powinni rozważyć ubezpieczenie od pomocy prawnej (Rechtsschutzversicherung)?
Dowiedz się, w jaki sposób liczyć 183 dni i jak uniknąć podwójnego opodatkowania.
Co zrobić, jeśli po otrzymaniu wypowiedzenia, Twój były pracodawca nie wydał Ci dokumentów Lohnsteuerbescheinigung (PIT) oraz pasków wypłat (Abrechnung Brutto- und Nettobezüge).
Jak rozliczyć podatkowo usługę sprzedaży i jednocześnie montażu sprzedanych elementów budowlanych, wykonywaną przez firmę polską w Niemczech na rzecz osoby fizycznej.
W niniejszym artykule omówimy pięć głównych zagadnień dotyczących możliwości wysyłania pracowników z Ukrainy zatrudnionych w Polsce do Niemiec.
Z tego artykułu dowiesz się, jak legalnie zatrudnić lub oddelegować do pracy w Niemczech cudzoziemca spoza Unii Europejskiej, zamieszkałego lub pracującego w Polsce.
Jak ustrzec się konieczności opłacania składek za ubezpieczenie zdrowotne po powrocie z Niemiec? Kończąc pracę i pobyt na terenie Niemiec, wiele osób nie informuje o tym niemieckiej Kasy Chorych (Krankenkasse), w której dotąd były ubezpieczone. Najczęściej zakładają, że zrobi to ich były pracodawca.
Realizacja projektów budowlanych w Niemczech przez polskie firmy cieszy się od wielu lat niezmiennym powodzeniem. Wpływają na to nie tylko konkurencyjne ceny oferowane przez polskie firmy, ale także często dostępność oraz jakość wykonywanych usług. Do takich działań stosuje się przepisy umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (UPO). Jednak polskie firmy prowadzące projekty budowlane lub montażowe w Niemczech mogą napotkać problem, gdy taki projekt trwa dłużej niż 12 miesięcy. Wówczas może powstać tzw. zakład podatkowy, który podlega opodatkowaniu w Niemczech.
Jeśli leczysz się i przebywasz w Polsce, otrzymując Krankengeld w Niemczech, po 78 tygodniach choroby (tzw. Aussteuerung), możesz stracić prawo do tego świadczenia. W takim przypadku warto wiedzieć, jakie kroki należy podjąć, aby nadal otrzymywać wsparcie finansowe z niemieckiego systemu ubezpieczeń społecznych. W niniejszym artykule omówimy, co można zrobić w takiej sytuacji.
W Niemczech, tak jak i w innych krajach, istnieją określone terminy na złożenie wniosków o zwrot podatku. Jeśli termin zostanie przekroczony, to podatek uznaje się za przedawniony i nie można już go odzyskać.
Dość częstą sytuacją, jaka spotyka polskich kierowców w Niemczech, są wypadki podczas wyładunku. Pojawia się wtedy pytanie, czy możemy dochodzić od takiej niemieckiej firmy zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Maksymalny okres choroby, za który niemiecka Kasa Chorych wypłaca zasiłek chorobowy, to 78 dni. Co jednak jeżeli nasza choroba trwa dłużej?
W lipcu 2022 roku w Niemczech obniżone zostały odsetki od zaległych płatności podatkowych. Nadliczone odsetki za zaległości podatkowe będą zwrócone podatnikom przez Urząd Skarbowy.
Składając roczne rozliczenie podatku dochodowego, klienci mają nadzieję na otrzymanie jak najwyższego zwrotu podatku. Zdarza się, że decyzja wydana przez niemiecki urząd skarbowy (Finanzamt) przynosi rozczarowanie. Co może być przyczyną takiego stanu rzeczy?
Aktualne orzecznictwo Trybunału Europejskiego i wynikające z niego orzecznictwo niemieckiego Trybunału Finansowego znacznie ogranicza prawo do Kindergeld dla Polaków oddelegowanych do pracy do Niemec.
W związku z kryzysem oraz rosnącą inflacją, rząd Niemiec wprowadził szereg środków ochronnych. Dowiedz się, jakie z jakich ulg możesz skorzystać.
Pierwsze pytanie, jakie się tutaj pojawia, brzmi: czy w ogóle otwierać takie pismo, odpowiadać na nie, czy też lepiej np. wrzucić je do koszta?
Otrzymałeś Kinderbonus w lipcu 2022? To nie jest pomysłka. Z artykułu dowiesz się również ile wyniesie świadczenie Kindergeld w roku 2023.
Jest to bardzo często stosowana przez niemiecką prokuraturę i sądy forma skazywania sprawców pomniejszych przestępstw. Co należy zrobić, jeśli otrzymaliśmy taki nakaz?
Otrzymałem z Niemiec pismo o przekroczeniu prędkości ze zdjęciem — co robić?
W tym artykule odpowiadamy na pytania, które najczęściej zadają polscy podwykonawcy.
Do kiedy mogę złożyć rozliczenia za 2021 i 2022 w Niemczech i co mogę najczęściej odliczyć?
Oddelegowanie pracowników a obowiązek zgłoszenia ich przez portal celny meldeportal-mindestlohn.de. Wątpliwości dotyczące firm wysyłających do Niemiec elektryków.
Kiedy można odzyskać podatek Bauazbugsteuer, który został nałożony przez niemiecki urząd skarbowy?
Czy odzyskać podatek Bauazbugsteuer, który został nałożony przez niemiecki urząd skarbowy?
Poznaj zasady, które pozwolą Ci uniknąć zapłaty podatku budowlanego Bauabzugsteuer.
Czyli jak dochodzić praw, gdy pracodawca uchyla się od zapłaty należnego wynagrodzenia?
Ile urlopu mi przysługuje? zy mogę dostać wypowiedzenie o pracę, w momencie przebywania na zwolnieniu? W tym artykule odpowiemy na oba te pytania.
Jakiemu ubezpieczeniu socjalnemu będziesz podlegać pracując w Niemczech? Kto zgłasza do ubezpieczenia?
W Niemczech, podobnie jak w Polsce, możemy spotkać się z kilkoma rodzajami umów o pracę. Jakimi? Dowiesz się z artykułu.
Z jakimi regulacjami dotyczącymi czasu pracy spotkamy się w Niemczech?
Jak w Niemczech wygląda regulacja dotycząca zagadnień BHP?
W tym artykule przyjrzymy się wszystkim aspektom związanym z pracą sezonową.
Gdy niemiecki pracodawca sprawdza Twoje umiejętności oraz Twoją przydatność dla przedsiębiorstwa.
Podejmując pracę w Niemczech, możemy spotkać się z takimi pojęciami jak: Minijob i Midijob. Co dokładnie oznaczają te terminy?
Podpisując umowę o pracę, obie strony zobowiązują się do przestrzegania pewnych zasad. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, a jakie pracownika wobec pracodawcy w Niemczech? Przyjrzyjmy się temu zagadnieniu bliżej.
Dowiedz się więcej na temat regulacji w niemieckim kodeksie cywilnym. Podejmując pracę w Niemczech, należy mieć świadomość, że pracodawca może nam wypowiedzieć umowę o pracę. Przyczyny są różne i mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.
Podejmując pracę w Niemczech, powinniśmy zdawać sobie sprawę, że istnieją różnice pomiędzy polskim a niemieckim prawem pracy i dobrze jest je poznać, zanim podpiszemy umowę. Zatem jakie są podstawowe różnice?
Często zdarza się, że osoba lub firma, która jest nam dłużna pieniądze, już w trakcie postępowania sądowego albo tuż po korzystnym dla nas w Polsce wyprowadza się lub przenosi do Niemiec.
Jeżeli pracowaliśmy w Niemczech dłużej i korzystaliśmy z urlopu wychowawczego (Elternzeit), a pracodawca wypowiada nam umowę o pracę, pojawia się pytanie, czy taki urlop wlicza się do okresu zatrudnienia. Ma to wpływ na okres wypowiedzenia.
W dniu 4.03.2022 weszła w życie Decyzja Wykonawcza Rady (UE) 2022/382 stwierdzająca istnienie masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy w rozumieniu art. 5 dyrektywy 2001/55/WE i skutkująca wprowadzeniem tymczasowej ochrony.
W Niemczech, inaczej niż w Polsce, pracownika można zwolnić także gdy przebywa on na zwolnieniu chorobowym.
Jeżeli pracowaliśmy w Niemczech dłużej i korzystaliśmy z urlopu wychowawczego (Elternzeit), a pracodawca wypowiada nam umowę o pracę, pojawia się pytanie, czy taki urlop wlicza się do okresu zatrudnienia. Ma to wpływ na okres wypowiedzenia.
Przedłużenie zwolnienia z podatku budowlanego — Freistellungsbescheinigung. Jaki jest ich związek z formularzami kontroli obowiązku podatkowego — Prüfung der Steuerpflicht?
Czy można wstrzymać dalszą egzekucję gdy polski Urząd Skarbowy, na zlecenie niemieckiego Finanzamt bądź innej uprawnionej instytucji, przystępuje do egzekucji niemieckich należności w Polsce?
Wykonując prace w Niemczech w ramach polskiej działalności gospodarczej (transgranicznie) z reguły pojawia się pytanie o obowiązek złożenia deklaracji podatkowej w Niemczech. Dotyczy to zwłaszcza firm budowlanych, które z reguły są już zarejestrowane w niemieckim urzędzie podatkowym w celu uzyskania ze zwolnienia z podatku budowlanego (Bauazbugsteuer, Freistellungsbescheinigung).
Przeczytaj koniecznie, jeśli otrzymałeś wezwanie do złożenia dokumentów lub wyjaśnień ws. Twojej niemieckiej działalności gospodarczej i nie masz pewności, że Twoja firma dochowała wszelkich formalności.
Skuteczne odrzucenie spadku w Niemczech wymaga dopełnienia kilku istotnych formalności. Jakich? Dowiesz się z artykułu.
Co robić gdy, będąc na zwolnieniu chorobowym, otrzymasz wypowiedzenie umowy o pracę od niemieckiego pracodawcy.
Przypominamy, że w bieżącym roku termin na złożenie rozliczeń rocznych za rok 2020 został zmieniony z powodu pandemii.
Co zrobić, aby nie stracić prawa do Kindergeld jeżeli wyprowadzamy się z Niemiec, nadal pobierając w Polsce niemieckie świadczenia chorobowe (Krankengeld)?
Co to jest Scheinselbständigkeit i jakich okolicznościach możesz być uznany przez niemieckie urzędy za przedsiębiorcę pozornie wykonującego swoją działalność?
W ostatnim czasie zwracają się do nas z pytaniami klienci, którym niemiecka Kasa Chorych odmawia wypłaty świadczenia chorobowego, ponieważ wyjechali do Polski na czas leczenia bez jej zgody.
Dnia 24.06.2021 zapadło, przełomowe dla opiekunek wykonujących w Niemczech pracę na zasadzie tzw. oddelegowania oraz dla firm wysyłających takie opiekunki, orzeczenie niemieckiego Federalnego Trybunału Pracy (Bundesarbeitsgericht). W orzeczeniu tym, w sprawie o sygnaturze 5 AZR 505/20, Trybunał stwierdził, iż takim opiekunkom przysługuje minimalne niemieckie wynagrodzenie również za czas gotowości do pracy.. Wynagrodzenie to od 1 lipca 2021 wynosiło będzie 9,60 EUR brutto za 1 godzinę pracy.
W przypadku prowadzenia pojazdu pod wpływem środków odurzających lub podejrzenia prowadzenia samochodu z rażącym naruszeniem zasad ruchu drogowego z reguły otrzymamy zakaz prowadzenia pojazdów w Niemczech.
O tzw. nieograniczonym obowiązku podatkowym pisaliśmy już wcześniej kilkakrotnie. Bywa jednak, że z posiadania nieograniczonego obowiązku podatkowego wynikają dodatkowe korzyści. W Niemczech jest to możliwość skorzystania z wysokiej kwoty wolnej od podatku (ponad 9.000 EUR rocznie) oraz świadczeń rodzinnych — Kindergeld.
W wyniku wypadku przy pracy mogą pojawić się dwa rodzaje roszczeń. Dowiedz się, czego dotyczą oraz kto i w jaki sposób je rozlicza.
W wyniku wypadku przy pracy mogą pojawić się dwa rodzaje roszczeń. Dowiedz się, czego dotyczą oraz kto i w jaki sposób je rozlicza.
Planujesz złożyć w Niemczech roczne rozliczenie podatku dochodowego (Steuererklärung) i zastanawiasz się, z jakich ulg możesz skorzystać? Ten artykuł z pewnością Cię zainteresuje.
W ostatnim czasie praca z domu (Home Office) jest wykonywana coraz częściej również przy pracy transgranicznej — zarówno przy prowadzeniu firmy, jak i przy zatrudnieniu na umowę o pracę. O ile praca z Polski zachowuje charakter tymczasowy, co do zasady podatek do tak wykonywanej pracy odprowadzany jest w Niemczech. Również odliczenia kwalifikowane są wtedy wg niemieckich przepisów.
Gdy złożyliśmy wniosek o świadczenie tylko w jednym kraju, mamy duże szanse uzyskać również uzupełnienie świadczeń z drugiego kraju. Dowiedz się na co pozwalają przepisy europejskie.
Czy usługa podprzewoźnika, który transportuje towar w związku z eksportem skorzysta ze stawki 0% VAT? – implementacja wyroku TSUE 29.06.2017, C-288/16 w Polsce i w Niemczech.
Dowiedz się, jak ustalić prawidłową wartość celną importowanych towarów obciążonych cłem antydumpingowym i jakie ma to praktyczne znaczenie dla importera.
Sprawdź, jeśli dojeżdżasz do miejsca pracy w Niemczech własnym samochodem.
Częstym pytaniem, pojawiającym się wśród osób pracujących dorywczo w Niemczech jest, czy powinny one złożyć w Niemczech deklarację podatkową na koniec roku. Panuje powszechne przekonanie, że nie ma takiego obowiązku. Ale powinno się raczej powiedzieć, że jest to reguła od której są wyjątki.
W naszym ostatnim artykule dotyczącym niemieckich świadczeń chorobowych pisaliśmy o konieczności przedstawiania informacji dotyczących ciągłości okresu naszej choroby. Dlaczego jest to takie ważne?
Wiele zawodów rzemieślniczych, wykonywanych w Niemczech, takich jak np. hydraulik, elektryk czy mechanik samochodowy, należy do zawodów regulowanych. Oznacza to, że by móc je wykonywać - także transgranicznie – musimy w Niemczech uzyskać potwierdzenie kwalifikacji.
Dobry dłużnik, to wypłacalny dłużnik – na co powinniśmy uważać w przypadku upadłości kontrahenta w Niemczech.
Posiadanie ważnego ubezpieczenia OC jest obowiązkiem każdego właściciela samochodu. Przeważnie jest to jednak również spory wydatek, dlatego istnieje możliwość zapłaty składki w kilku ratach. W takiej sytuacji umowa ubezpieczenia zawierana jest na pewien okres, najczęściej na rok i według polskich przepisów obowiązuje bez względu na to, czy została opłacona. Jeżeli zapomnimy o zapłaceniu raty, ubezpieczyciel będzie miał w stosunku do nas roszczenie o zapłatę, jednakże umowa pozostaje ważna do końca oznaczonego w niej okresu.
Pracowałem w tym zakładzie tak dobrze tak wiele lat, a teraz mnie nagle zwolnili... Przecież należy mi się jakaś odprawa lub odszkodowanie — prawda?
Takie pytanie pojawia się bardzo często po rozwiązaniu stosunku pracy w Niemczech. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli odprawa jest przewidziana w umowie lub np. w przepisach zbiorowego układu pracy — tak właśnie będzie. Najczęściej jednak odprawa obowiązkowa nie jest, a również odszkodowanie należy się w takiej sytuacji wyjątkowo rzadko. Istnieją jednak sposoby, by mimo to odprawę uzyskać.
Wielu Polaków pracujących w Niemczech na czas choroby wraca do Polski. Niemieckie przepisy przewidują wypłatę świadczeń chorobowych przez okres nawet 78 tygodni, tj. 19,5 miesiąca. Zależy ona od tzw. nieprzerwanego okresu zwolnień lekarskich (Nahtlosigkeit).
Nowe przepisy (niem. Fachkräfteeinwanderungsgesetz) wchodzą w życie 1 marca 2020 r. Co to oznacza i jak dużo zmienia w dostępie do niemieckiego rynku pracy dla osób spoza Unii Europejskiej? Aktualizacja 09.2020 — zmiana w praktyce udzielania wiz Vander Elst dla ukraińskich pracowników polskich firm Jak dotąd po spełnieniu podstawowych przesłanek i uwzględnieniu elementu czasowego (oczekiwania na termin w Ambasadzie) niemieckie władze konsularne co do zasady bez większych utrudnień wydawały ukraińskim pracownikom polskich firm wizy Vander Elst do pracy w Niemczech. Od pewnego czasu obserwujemy jednak zmianę tej praktyki.
Coraz częściej zdarza się, że niemieckie urzędy w czasie kontroli dokumentów przesyłanych w celu przedłużenia zwolnienia z kaucji budowlanej (Freistellungsbescheinigung) wszczynają kontrolę pod kątem istnienia w Niemczech tzw. zakładu podatkowego (Betriebsstätte).
Często zdarza się, że polscy obywatele pracujący w Niemczech — z powodu braku znajomości języka czy prawa — stają się ofiarami oszustwa. Zakładane są w ich imieniu firmy, zawierane umowy kredytowe, niepłacone podatki itp.
Dowiedz się, komu przysługuje dodatek i na jakich zasadach jest przyznawany. Od dnia 7 września 2020 następują sukcesywnie wypłaty nowego dodatku do Kindergeld — Kinderbonus.
O ograniczeniu dotyczącym okresu, za jaki można ubiegać się o Kindergeld, które weszło w życie dn. 1.1.2018, pisaliśmy w tym artykule. Dzięki wyrokowi niemieckiego Trybunału Finansowego z 2.08.2020, uzyskanie Kindergeld za okres do 4 lat wstecz będzie nadal możliwe. Dowiedz się, czy Ty również będziesz mieć prawo do uzyskania świadczenia za więcej niż 6 miesięcy wstecz.
Szczególnie przed wakacjami często dochodzi do sytuacji, w której skonfliktowani rodzice bez informowania siebie nawzajem wyprowadzają się, zabierając ze sobą dziecko.
Do dnia 30 lipca 2020 r. kraje unijne mają czas na wdrożenie znowelizowanej dyrektywy 96/71/EG. W ramach noweli przewidziano zmianę reżimu prawnego dotyczącego umów pracowników wysyłanych do innego unijnego kraju, w ten sposób, że po upływie 12 miesięcy (względnie 18 miesięcy) do umowy o pracę takiego pracownika zastosowanie znajdzie prawo kraju, w którym ten pracownik wykonuje pracę.
Trybunał federalny rozstrzygnął „ciasteczkowy spór” – sprzedawcy internetowi mogą wykorzystywać pliki cookie wyłącznie za aktywnym (tj. wymagającym kliknięcia) zezwoleniem użytkownika.
Co zrobić, gdy niemiecka Kasa Rodzinna zmniejsza wstecznie świadczenia Kindergeld o wysokość 500+?
W ostatnim czasie często dochodzi do sytuacji, w której niemiecka Kasa Rodzinna (Familienkasse) w toku przeprowadzanych kontroli ustala, że przysługiwało nam polskie świadczenie 500+. Kasa ma prawo obniżyć wtedy wstecznie niemieckie świadczenia o jego wysokość — nawet jeżeli w Polsce nie składaliśmy wniosku.
Termin na złożenie rozliczenia rocznego za rok 2019 dla osób, które rozliczają się samodzielnie upływa 31 lipca 2020 r. Dotyczy to również podatków związanych z działalnością i podatku VAT (Gewerbesteuer, Umsatzsteuer). Termin ten może zostać przedłużony - nie wymaga to wypełniania szczegółowych formularzy.
Aktualizacja 4.05.2020.
Od 4. maja osoby wracające z Niemiec z wyjazdu w celach zarobkowych są ponownie zwolnione z obowiązku kwarantanny.
W nocy z 14 na 15.03.2020 Polska zamknęła granice ze względu na epidemię wirusa Covid-19. Z treści rozporządzenia ministra zdrowia wynika, że przewidziana w przepisach kwarantanna ma nie dotyczyć osób wyjeżdżających do Niemiec w celach zarobkowych.
Mój niemiecki zleceniodawca nie chce zapłacić mi za wykonane prace budowlane! Co mam zrobić? Jest to częste pytanie z jakim polscy przedsiębiorcy zwracają się do prawnika. O ile – co obserwujemy przy doradztwie dla rejestrowanych przez nas niemieckich firm - większość niemieckich zleceniodawców jest uczciwych, o tyle jak wszędzie zdarzają się czarne owce.
Podpisana umowa i jej właściwa zawartość – klucz do tego, żeby bezpiecznie zarobić w Niemczech na pracach budowlanych. Podstawę do uzyskania wynagrodzenia za roboty budowlane stanowi w Niemczech co do zasady stanowi umowa. Wbrew powszechnemu przekonaniu nie musi być ona pisemna.
Kolejna podwyżka Kindergeld wejdzie w życie pierwszego stycznia 2021 roku. Ostatnia podwyżka niemieckich świadczeń rodzinnych Kindergeld miała miejsce w lipcu 2019 roku. Sprawdź jak zmienią się kwoty świadczeń.
Z powodu ograniczeń związanych z przeciwdziałaniami wirusowi Covid-19 wiele niemieckich firm ograniczyło działalność bądź jej zaprzestało. Jeśli zlanalzłeś się w takiej sytuacji, dowiedz się jakie masz prawa i jak możesz się zabezpieczyć, gdy jesteś na wypowiedzeniu lub postojowym w Niemczech.
W piątek 27.03.2020 niemiecki rząd uchwalił pakiet pomocowy dla firm zarejestrowanych i działających w Niemczech. Program ten przewiduje dofinansowanie dla firm – w tym firm jednoosobowych, które w wyniku epidemii koronawirusa Covid-19 popadły w trudności finansowe.
Przyjmujemy, że w przypadku obniżenia przychodów zasadne jest wystąpienie o dofinansowanie w kwocie im odpowiadającej, za okres do 3 miesięcy. Dla firm zatrudniających do 5 pracowników dofinansowanie wynosi do 9000 EUR.
Mój niemiecki pracodawca zamknął działalność z powodu koronawirusa Covid-19. Co robić?
Również niemiecka gospodarka została poważnie dotknięta epidemią koronawirusa Covid-19. Wiele firm zmniejsza obroty, zatrudnienie lub zawiesza działalność.
Co zrobić, gdy pracodawca nagle informuje nas, że nie będziemy już u niego pracować, bądź też będziemy pracować mniej?
Co mogę zrobić z kontraktem jeżeli koronawirus utrudnia lub uniemożliwia mi jego wykonanie?
Epidemia koronawirusa Covid-19 znacząco zmieniła i zmienia na co dzień możliwość wykonania zawartych wcześniej kontraktów w Niemczech. Materiały nie docierają na czas, pracownicy boją się pracy w grupach lub porzucają pracę, wracając do swoich rodzin, podwykonawcy nie wykonują swoich części kontraktu.
Co zrobić, gdy mam działalność - Gewerbe w Niemczech i wróciłem do Polski?
1. Zgłoś ten fakt do właściwego urzędu ds. działalności gospodarczej - Gewerbeamt.
2. Jeżeli masz zawartą umowę/umowy ze zleceniodawcami — negocjuj ich rozwiązanie, ostatecznie wypowiedz je, powołując się na zaistniałe okoliczności lub też z zachowaniem umownego terminu wypowiedzenia. O ile wiele z opisanych w naszych artykułach punktów możesz bez większego ryzyka wykonać sam, to przed wypowiedzeniem umowy/umów warto jest zasięgnąć rady prawnika. Podobnie, jeżeli Twój zleceniodawca zagrozi wykonaniem prac na Twój koszt lub podejmie inne działania prawne.
Co zrobić, gdy zrezygnowałem z pracy w Niemczech i wróciłem do Polski z powodu Covid-19 i zamknięcia granic?
1. Powiadom pisemnie lub mailem pracodawcę o powodach Twojej decyzji. Może to pozbawić Twojego pracodawcę prawa do zastosowania wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym (bez zachowania terminu wypowiedzenia), przez co zachowasz prawo do ewentualnych zasiłków.
W nocy z 14 na 15.03.2020 Polska zamknęła granice ze względu na epidemię wirusa Covid-19. Wiele osób zdecydowało się wziąć urlop lub w ogóle zrezygnować z pracy w Niemczech i już teraz wrócić do Polski. Niektóre uczynią to w najbliższych dniach i tygodniach.
Pojawia się w związku z tym pytanie, czy jeżeli wróciłem do Polski w wyniku Convid-19, czy nadal przysługuje mi Kindergeld?
Nowe przepisy (niem. Fachkräfteeinwanderungsgesetz) wchodzą w życie 1 marca 2020 r. Co to oznacza i jak dużo zmienia w dostępie do niemieckiego rynku pracy dla osób spoza Unii Europejskiej?
Prowadzę firmę w Niemczech i kupując samochód zastanawiam się, czy będę mógł odliczyć podatkowo jego koszty? – jak? Przedsiębiorca, prowadząc firmę w Niemczech, może wszystkie co do zasady koszty firmowe takie jak np. samochód służbowy odliczyć od dochodu jako wydatki firmy. Dotyczy to także kosztów, które powstały przez użytek prywatnych przedmiotów w ramach działalności gospodarczej.
Czy muszę się rejestrować i płacić tam podatki, oraz od czego to zależy?
Niezmiennie popularnym sposobem wykonywania prac w Niemczech jest rejestracja w Polsce jednoosobowej działalności gospodarczej oraz wykonywanie prac na zasadach tzw. "transgranicznych" w Niemczech.
Z dniem 1.1.2018 niemieckie władze ograniczyły możliwość uzyskiwania niemieckich świadczeń za okres dłuższy niż 6 miesięcy wstecz. Wcześniej możliwe było uzyskanie świadczeń Kindergeld nawet sprzed 4 lat od daty złożenia wniosku. Niejasne sformułowanie przepisu regulującego ten 6-miesięczny termin może spowodować jednak, że decyzje niemieckich Kas Rodzinnych (Familienkasse) organiczające czas wypłaty świadczeń, będą mogły być podważane.
Kontakt z niemieckim wymiarem sprawiedliwości może przebiegać według kilku scenariuszy - w zależności od powagi zarzutów i stopnia zaawansowania sprawy. Dowiedz się jak zachować się, jeśli dojdzie do jednej z opisanych przez nas sytuacji.
Z powodu dotychczasowego braku opodatkowania transakcji sprzedaży internetowej zawieranych w Niemczech, na mocy §22f UStG na prowadzących platformy sprzedażowe jak eBay czy Amazon nałożono odpowiedzialność za zobowiązania podatkowe sprzedawców. Nowe regulacje pozwolą urzędom skarbowym w Niemczech ustalić, czy firmy nie prowadzą sprzedaży innymi kanałami niż te, które zostały opodatkowane.
Najczęściej spotykanym obowiązkiem zgłoszeniowym dla polskich firm budowlanych działających w Niemczech jest zgłoszenie konieczne do uzyskania zwolnienia z tzw. kaucji budowlanej (Freistellungsbescheinigung). Uzysykuje się je dość szybko - w ciągu około 1 miesiąca, w jednym z wyspecjalizowanych niemieckich urzędów skarbowych (właściwym wg pierwszej litery nazwiska/firmy polskiego przedsiębiorcy).
Gorącym tematem po wprowadzeniu w Polsce świadczeń 500+ jest wypłata zasiłku Kindergeld na dorosłe dzieci uczące się. . Co do zasady Kindergeld przysługuje do ukończenia przez dziecko 25 roku życia. Ma to miejsce jednak tylko w wypadku, gdy po ukończeniu szkoły średniej przystępuje ono do dalszej nauki (Ausbildung). Taka nauka uprawnia do Kindergeld jedynie w sytuacji, gdy zajęcia trwają więcej niż 10 godzin tygodniowo. Często bywa tak, że dorosłe dziecko - szczególnie gdy uczestniczy w studiach zaocznych lub wieczorowych - równocześnie pracuje.
31 lipca 2019 upłynął termin na składanie deklaracji za rok podatkowy 2018. Termin na składanie rozliczeń za pośrednictwem kancelarii adwokackich i kancelarii doradztwa podatkowego jest dłuższy i minie drugiego marca 2020 r. Jednakże co zrobić w sytuacji, gdy o konieczności złożenia rozliczenia przypomni nam się po bezskutecznym upływie terminu?
Umowy międzynarodowe między Polską a Niemcami, a także prawo unijne, przewidują możliwość wypłaty świadczeń emerytalnych uzyskanych w Niemczech osobom zamieszkałym w Polsce.
Wiele osób korzysta z tego rozwiązania. Niektóre osoby posiadają w
Niemczech jedynie fikcyjne miejsce zamieszkania (tzw. zameldowanie),
faktycznie zamieszkując w Polsce. Podatkowa sytuacja takich osób z
prawnego punktu widzenia jest taka sama jak osób niemieszkających w
Niemczech.
W Niemczech istnieją dwie możliwości składania zeznania podatkowego: dobrowolna oraz na wezwanie organu. Wielu klientów pyta nas, czy i w swojej osobistej sytuacji podatkowej ma obowiązek złożenia w/w dokumentu. Jeżeli zaliczki przekazywane przez pracodawcę do urzędu skarbowego są mniejsze niż te, których urząd oczekuje, złożenie zeznania podatkowego jest naszym obowiązkiem. Będzie to miało miejsce szczególnie w wymienionych przez nas sytuacjach.
Większość Polaków rejestrujących w Niemczech firmę wykonuje pracę w innym miejscu, niż podawane w zgłoszeniu miejsce prowadzenia działalności. Jest to związane z faktem, ze rzetelna obsługa tego typu firm jest prowadzona najczęściej przez podmiot w tym wyspecjalizowany, który również udostępnia im siedzibę. W związku z taką sytuacją, w ostatnim czasie, niemieckie urzędy skarbowe coraz częściej odmawiają nadania bądź też cofają numer NIP. Co więcej - przekazują dane osoby prowadzącej taką działalność do polskiego urzędu skarbowego.
Postępowanie spadkowe może być skomplikowane – co w sytuacji, gdy w grę wchodzi postępowanie transgraniczne? Odpowiedzi należy szukać w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady UE nr 650/2012 oraz w Konwencji dotyczącej kolizji praw w przedmiocie formy rozporządzeń testamentowych sporządzonej w Hadze.
