Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech. Czy należy mi się odprawa?


Pracowałem w tym zakładzie tak dobrze tak wiele lat, a teraz mnie nagle zwolnili...
Przecież należy mi się jakaś odprawa lub odszkodowanie — prawda?


Takie pytanie pojawia się bardzo często po rozwiązaniu stosunku pracy w Niemczech. W wyjątkowych przypadkach, jeżeli odprawa jest przewidziana w umowie lub np. w przepisach zbiorowego układu pracy — tak właśnie będzie. Najczęściej jednak odprawa obowiązkowa nie jest, a również odszkodowanie należy się w takiej sytuacji wyjątkowo rzadko. Istnieją jednak sposoby, by mimo to odprawę uzyskać.


Najprostsze jest złożenie do niemieckiego Sądu pracy pozwu o przywrócenie do pracy. Mamy na to 3 tygodnie od daty otrzymania wypowiedzenia. Bardzo często taki pozew będzie uzasadniony — w Niemczech nie jest łatwo zgodnie z prawem zwolnić pracownika, który pracował długo i dobrze, szczególnie w większych zakładach pracy. Oczywiście zwolnionemu pracownikowi najczęściej nie będzie zależało na powrocie — ale to samo dotyczy pracodawcy. Stąd też w takiej sytuacji sprawa najczęściej zakończy się polubownie — ugodą, dotyczącą wypłaty przez pracodawcę właśnie wspomnianej odprawy.


Taka ugoda jest zatwierdzana przez Sąd i jeżeli pracodawca jej nie wykonuje — można od razu prowadzić z niej egzekucję. Standardowe odprawy, ustalane w ugodach, opiewają na około 0,5-miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany w danej firmie rok. Szczególnie przy dłuższym stażu pracy jest to warta do rozważenia możliwość.



Jeśli masz pytania dotyczące wymienionych zagadnień lub zmagasz się z trudną kwestią prawną i szukasz skutecznych rozwiązań, zadzwoń do nas 91 421 37 99 lub  napisz. Zaproponujemy najkorzystniejszą dla Ciebie formę współpracy i podejmiemy skuteczne działania.