Praca sezonowa w Niemczech – co warto o niej wiedzieć?

Wyjazdy na prace sezonowe do Niemiec, są nadal dość popularne wśród Polaków. Bardzo chętnie z tej formy korzystają np. studenci, którzy podczas wakacji chcą sobie nieco zarobić. W tym artykule przyjrzymy się wszystkim aspektom związanym z pracą sezonową.

Co określamy mianem pracy sezonowej?

Praca sezonowa to rodzaj pracy wykonywanej zazwyczaj raz do roku, często poza granicami kraju. W sezonie firmy mają zwykle więcej pracy, więc zwiększają zatrudnienie. Praca sezonowa nie ma odrębnej definicji w kodeksie pracy, dlatego traktowana jest, jak każdy inny rodzaj pracy. Zatrudnianie pracowników sezonowych podlega tym samym przepisom, wynikającym z k.p.

Umowa o pracę

Pracownicy sezonowi najczęściej zatrudniani są na umowę o pracę na czas określony lub na umowę cywilnoprawną. Częstą praktyką jest też wynajem pracowników od agencji pracy tymczasowej.

Warunki pracy

Pracownicy sezonowi, podejmujący pracę w obszarze UE, powinni być zatrudniani na tych samych warunkach, co obywatele kraju przyjmującego. Zasada równego traktowania w szczególności dotyczy:

minimalnego wieku pracownika,
warunków pracy (wynagrodzenia, zakończenia stosunku pracy, godzin pracy, urlopu, dni wolnych od pracy itp.),
wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy,
zabezpieczenia społecznego (świadczeń z tyt. choroby, inwalidztwa i podeszłegowieku),
szkoleń itp.

Jednak trzeba pamiętać, że kraje UE mają możliwość wyłączenia zasady równego traktowania, w odniesieniu do świadczeń rodzinnych i dla bezrobotnych oraz ograniczenia w odniesieniu do kształcenia i szkolenia zawodowego, a także ulg podatkowych.

Wykonywanie prac sezonowych w Niemczech

Polacy, jako obywatele UE, nie potrzebują pozwolenia na wykonywanie pracy sezonowej na terenie Niemiec.

Prace sezonowe w Niemczech można wykonywać przez 90 dni, w okresie 180 dni, zasadniczo średnio przynajmniej 30 godzin w tygodniu. Do 31.10.2021 można jeszcze przepracować jako pracownik sezonowy z UE 102 dni, jeśli pracownik i pracodawca wyraża na to chęć.

Podczas wykonywania pracy na terenie Niemiec, pracownika obowiązują i chronią niemieckie przepisy prawa pracy, niezależnie od kraju pochodzenia, w tym np.: prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ciągłość wypłaty wynagrodzenia w razie choroby.

Wynagrodzenie

Stawki wynagrodzeń pracowników sezonowych, podlegają tym samym regulacjom, co zatrudnionych na podstawie standardowych umów o pracę. W branży rolniczej pracodawcy często ustalają tzw. wynagrodzenie akordowe, czyli za określoną ilość / objętość zbiorów na godzinę.

Podatki

Za pracę sezonową w Niemczech, w zależności od łącznego wynagrodzenia, mogą być pobierane podatki. Są one pobierane z wynagrodzenia, a pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania ich do państwa.

Obliczanie czasu pracy

Główne zasady dotyczące obliczania czasu pracy:

Czas pracy rozpoczyna się od chwili jej podjęcia, w miejscu jej wykonywania.
Dojazdy są wliczane do czasu pracy tylko, gdy dotyczą przejazdów między polami.
Średni czas pracy wynosi 8h dziennie. Okresowo można go wydłużyć do 10h dziennie.
Między zmianami powinien wystąpić 11-godzinny odpoczynek.
W przypadku pracy od 6 – 9 h/ dziennie, pracownik ma prawo do 30-minutowej przerwy, najpóźniej po 6h pracy. Przy pracy ponad 9 h/ dziennie, przerwa wynosi 45 min. Przerwy nie są wliczane do czasu pracy (niepłatne).
Za pracę w niedziele i święta pracodawca musi zapewnić odbiór dni wolnych, w terminie 8 tygodni.

Pracodawca ma obowiązek rejestrowania czasu pracy. Jest to podstawą prawidłowego naliczenia wynagrodzenia. Rejestr powinien zawierać:

godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy,
godziny rozpoczęcia i zakończenia przerw,
długość dziennego czasu pracy, bez przerw.

Okres trwania stosunku pracy i wcześniejsze zakończenie/wypowiedzenie

Okres trwania stosunku pracy i wcześniejsze zakończenie/wypowiedzenie Umowa o pracę reguluje rozpoczęcie i zakończenie zatrudnienia. Jako okres zatrudnienia można podać okres zbiorów, lub stałą datę. Pracodawca i pracownik muszą przestrzegać wskazanego w umowie, pełnego okresu zatrudnienia, z wyjątkiem sytuacji, kiedy stosunek pracy zostaje zakończony przez wypowiedzenie, przed upływem tego okresu. Wypowiedzieć umowę może zarówno pracodawca, jaki i pracownik. Wypowiedzenie musi być złożone w formie pisemnej, na papierze oraz podpisane przez osobę, która je składa.

Warunki wykonywania pracy

Narzędzia pracy oraz wymagane do pracy, środki ochrony indywidualnej, pracodawca udostępnia bezpłatnie. W sytuacji pracy w upale, pracodawca ma obowiązek zapewnić dostateczną ilość wody. Nie mogą nastąpić, z tego tytułu, żadne potrącenia z wynagrodzenia.

Ubezpieczenie społeczne

W Niemczech istnieje zatrudnienie podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu oraz niepodlegające temu obowiązkowi. Standardowo, zatrudnienie podlega ubezpieczeniu obowiązkowemu. W celu ustalenia, czy pracownik podlega obowiązkowi ubezpieczenia, służy kwestionariusz stwierdzający taki obowiązek. Kwestionariusz, w rożnych językach, można pobrać ze strony internetowej www.svlfg.de/auslaendische-saisonarbeitskraefte ubezpieczenia społecznego, dla rolnictwa, lasów i hodowli ogrodowych.

Ubezpieczenie chorobowe / wypadkowe

Pracownik bez obowiązkowego ubezpieczenia społecznego i obowiązującej w Niemczech, ubezpieczeniowej ochrony chorobowej (zagraniczne ubezp. chorobowe), może mieć zawarte prywatne ubezpieczenie chorobowe. Takie ubezpieczenie zawiera dla pracownika jego pracodawca. Kosztów tego ubezpieczenia pracodawca nie może pobierać z wynagrodzenia. Pracodawca musi zawsze ubezpieczyć pracownika od wypadków przy pracy oraz ponieść koszty ubezpieczenia wypadkowego.

Choroba

Pracownik, zatrudniony w swoim kraju pochodzenia lub będący samodzielnym rolnikiem, posiada ubezpieczenie chorobowe i społeczne, w ramach ubezpieczenia w swoim kraju. Poświadczeniem zwolnienia z ubezpieczenia społecznego dla pracodawcy w Niemczech, jest tzw. zaświadczenie A1. Wniosek o zaświadczenie A1, należy złożyć we właściwym urzędzie, w swoim kraju, przed wyjazdem oraz przywieźć je do Niemiec.

Dodatkowo należy złożyć wniosek o Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (tzw. EKUZ), aby bez problemu móc korzystać z opieki lekarskiej w Niemczech.

W razie choroby, podczas zatrudnienia w Niemczech, należy niezwłocznie powiadomić pracodawcę i zgłosić się do lekarza. Wystawi on zaświadczenie o niezdolności do pracy („zwolnienie lekarskie”), które trzeba przedstawić pracodawcy oraz sprawdzić, czy konieczne jest dostarczenie zwolnienia również do swojej kasy chorych.

Pracownik zatrudniony w jednym zakładzie pracy w Niemczech, przez ponad 4 tygodnie, po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego, nadal otrzymuje wynagrodzenie przez maksymalnie 6 tygodni okresu choroby.

Zakwaterowanie i utrzymanie

Koszty zakwaterowania i utrzymania muszą być uregulowane w umowie w sposób jasny i jednoznaczny. Jeżeli pracodawca oferuje pracownikowi najem kwatery, w umowie o pracę musi się znaleźć zapis o wysokości kosztów oraz o tym, kto je ponosi. Jeżeli pracodawca nie może sam zaoferować zakwaterowania, musi zapewnić pracownikowi możliwość odpowiedniego zakwaterowania, w innym miejscu.

Warunki przekazania miejsca zakwaterowania (rodzaj zakwaterowania, cena/czynsz, prawa i obowiązki) najemca uzgadnia w oddzielnej umowie. Jeżeli pracodawca zapewnia zakwaterowanie i utrzymanie, może potrącać odpowiednią kwotę za czynsz i utrzymanie, z wynagrodzenia pracownika. Co miesiąc musi jednak pozostawić pracownikowi niezbędną kwotę „na życie ”. Kwota ta jest nazywana „kwotą wolną od potrąceń”.

Jeżeli pracodawca potrąca koszty czynszu i utrzymania z wynagrodzenia pracownika, musi być to uregulowane w umowie i widoczne na rozliczeniu wynagrodzenia.

Mamy nadzieję, że wyjaśniliśmy Wam najważniejsze aspekty prawne związane z pracą sezonową w Niemczech. Oczywiście, w przypadku dodatkowych pytań lub problemów, zawsze możecie się do nas z tym zgłosić.