Co zrobić, gdy zrezygnowałem z pracy w Niemczech i wróciłem do Polski z powodu Covid-19 i zamknięcia granic?
-
1. Powiadom pisemnie lub mailem pracodawcę o powodach Twojej decyzji. Może to pozbawić Twojego pracodawcę prawa do zastosowania wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym (bez zachowania terminu wypowiedzenia), przez co zachowasz prawo do ewentualnych zasiłków. Negocjuj warunki rozwiązania stosunku pracy, jeżeli jest to możliwe. Najczęściej najkorzystniejsze będzie dla Ciebie zwykłe wypowiedzenie przez pracodawcę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, ewentualnie rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron.
-
2. Zgłoś pisemnie swoje roszczenia o niewypłacone nadgodziny, urlop itp. W większości niemieckich umów o pracę zawarte są klauzule, które po 3 miesiącach uniemożliwiają dochodzenie roszczeń przez pracownika.
-
3. Powiadom o fakcie wyjazdu z Niemiec Twoją kasę chorych. Inaczej Twoje ubezpieczenie może przekształcić się w tzw. ubezpieczenie dobrowolne, a składki wynieść nawet 1000 EUR miesięcznie.
-
4. Wymelduj się z miejsca zamieszkania w Niemczech — najlepiej pisemnie lub wysyłając e-mail do właściwego urzędu. Może to mieć wpływ na późniejsze działania urzędu skarbowego i kasy chorych.
-
5. Jeżeli jeszcze jesteś w Niemczech - zgłoś się do właściwego urzędu ds pracy i wskaż, że chcesz wystąpić o tzw. transfer świadczeń do Polski (Leistungsexport).
-
6. Jeżeli jesteś na zwolnieniu lekarskim, pamiętaj o konieczności niezwłocznego przesyłania zwolnień do kasy chorych, oraz o tym, że kolejne zwolnienia nie mogą mieć luk czasowych pomiędzy sobą.
-
pamiętaj o prawie, bądź obowiązku rozliczenia się na koniec roku z podatku.
-
7. Jeżeli pobierałeś Kindergeld — powiadom o wyjeździe niemiecką Kasę Rodzinną Familienkasse (patrz też artykuł "Kindergeld, gdy powrót do Polski z powodu zamknięcia granic).
Pomoc prawna w Niemczech dla Polaków oraz dla polskich firm w związku z epidemią koronawirusa COVID-19
COVID-19 praktyczne porady prawne
