Z jakich przyczyn może nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech?

Regulacje w niemieckim kodeksie cywilnym

Podejmując pracę w Niemczech, należy mieć świadomość, że pracodawca może nam wypowiedzieć umowę o pracę. Przyczyny są różne i mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących w sferze organizacyjnej przedsiębiorstwa, do których zalicza się np.: zmiany w strukturach organizacyjnych firmy, ograniczenie lub wyłączenie produkcji, przebranżowienie lub przeniesienie produkcji za granicę.

Innymi przyczynami, które leżą już poza strefą organizacyjną pracodawcy, należą np.: brak zamówień, spadek obrotów, czy rynkowe zmiany strukturalne. Stąd nasuwa się praktyczny wniosek, że warto bacznie obserwować to, co dzieje się w przedsiębiorstwie, w którym aktualnie jesteśmy zatrudnieni.

Jednak pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, do których zaliczamy przyczyny leżące w osobie pracownika oraz przyczyny leżące w zachowaniu pracownika.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących w osobie pracownika, jeśli:

• analiza sytuacji wykazała, że przy dalszym zatrudnieniu wystąpią istotne negatywne skutki dla firmy;
• danego pracownika nie można zatrudnić na innym stanowisku;
• pracownik utracił uprawnienia np. prawo jazdy.

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących w zachowaniu pracownika, jeśli wystąpiło poważne ciężkie i zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, do których należy np.:

• naruszenie zaufania pracodawcy w wyniku kradzieży, przywłaszczenia mienia, czy umyślnego oszustwa;
• naruszenie spokoju pracy poprzez np.: mobbing czy spożywanie alkoholu w miejscu pracy;
• naruszenia zdolności produkcyjnych firmy poprzez np. długotrwałe wykonywanie pracy poniżej średniej jakości, powtarzająca się niepunktualność, czy korzystanie z internetu w celach prywatnych.