Podejmując pracę w Niemczech, powinniśmy zdawać sobie sprawę, że istnieją różnice pomiędzy polskim a niemieckim prawem pracy i dobrze jest je poznać, zanim podpiszemy umowę.
Zatem jakie są podstawowe różnice?
Warto wiedzieć, że w niemieckim ustawodawstwie nie ma odpowiednika polskiego kodeksu pracy. Co z tego wynika dla osób, które będą chciały podjąć pracę w Niemczech?
Po pierwsze, przepisy z zakresu prawa pracy rozproszone po wielu ustawach, dlatego może Ci być trudno w samodzielnym ich znalezieniu i odpowiednim zinterpretowaniu.
Po drugie, brak jest precyzyjnych regulacji praw i obowiązków pracownika oraz pracodawcy, dlatego wiele punktów umowy może być ustalanych indywidualnie.
Po trzecie, sam dokument umowy o pracę jest dużo bardziej obszerny niż w Polsce i zazwyczaj zawiera od 5 – 15 stron. Z czego to wynika? Chodzi o to, że sam dokument umowy musi zawierać zapisy, które w Polsce reguluje
kodeks pracy. Dlatego tym bardziej warto przed podpisaniem umowy wyjaśnić z przyszłym pracodawcą wszystkie te zapisy umowy, które budzą niepokój lub są niezrozumiałe.
Generalnie powinniśmy mieć świadomość tego, że podpisywane w Niemczech umowy o pracę są bardziej elastyczne w kwestii kształtowania zasad współpracy, dlatego mogą występować duże różnice u poszczególnych pracodawców.
Oceń nas i zmotywuj
do jeszcze lepszej pracy :)
